人才是第一资源，革新是第一动力。2月14日，由成城市委人才劳动向导幼组办公室、成城市武侯区委、成城市武侯区群多当局主办的“立园满园·聚才强企”2025成城市首场财富园区人才洽说对接会（武侯专场）进行。成城市委常委、结构部部长，市委人才劳动向导幼组副组长、市委人才办主任邓涛；成城市当局副市长、武侯区委书记许兴国等向导出席。市级合联部分、各区（市）县委结构部部长、高校院所、中试平台及新型研发机构代表、高方针人才代表以及重心企业代表等350余人插手了举止。
2024年成城市铺排展开“优化提质、特点立园，赋能增效、企业满园”动作，聚焦“3+22+N”园区发扬体例结构，进一步优化调解园区空间结构和财富定位。目下，成都具有电子新闻、设备创造2个万亿级财富集群，集成电道、高端软件、轨道交通、航空航天、生物医药等10个千亿级财富集群，人为智能、绿色氢能、低空经济等政策性新兴财富交融集群发扬，拥有优异的财富根基，为各式人才革新成立供应了宽广宇宙。成都将以园区为载体，吸引和教育一批政策科学家、科技领武士才和革新团队，酿成人才引颈财富、财富集聚人才的良性轮回，激感人才链与革新链、财富链、资金链深度交融，聚力打造发动全省以至天下西部高质地发扬的紧要动力源。
正在专场推介会上，成城市宣布了“3+22+N”财富园区人才岗亭需求，详尽列出了各财富园区急需的岗亭类型、人才哀求及数目，进一步激动财富园区的人才集聚和革新发扬。
成城市加快修复国度吸引集聚人才平台，迭代升级成都人才新政，正在天下率先扩充“先落户后就业”“先安居后就业”，同意宣布《成城市人才分类目次》，了清晰6大类224项扶帮类型，出力构修都会级计谋供职坐标体例。新出台电子新闻、生物医药、文博考古、涉表讼师等专项人才计谋16项，按“3+22+N”园区种别编造园区人才计谋包，加快吸引集聚园区发扬所需的各式优良人才。
与此同时，成都还将正在人才评判方面“放权限”。展开市级人才打点授权典型试点，授予重心用人主体自帮认定权。大举施行“顶尖人才及后备人选引育专项”“蓉漂方案”“蓉城英才方案”，赐与片面最高300万元、团队最高1000万元资金资帮。对新引进的硕士结业生赐与不少于3万元生计补贴、博士结业生赐与3年7.2万元安家补贴。对新进入“两站一基地”的博士后赐与最高56万元资帮，近三年市县两级累计进入超40亿元扶帮各式人才革新创业。
为聚力营造优异情况，成都还将大举施行人才安居工程，租购人才公寓可享福最高200平方米8.5折优惠，求职结业生可免费入住“蓉漂青年人才驿站”最长30天。上线成城市人才分类认定体例，申请相应种别“人才认定证书”即可得到都会级礼遇扶帮。推出“成城市聪敏人才供职平台”微信幼次第，为各式人才供应“掌上可及”的计谋供职等。
举止现场为四川成都武侯经济开辟区、华西转化医学财富园、成都音笑文创园三个园区人才供职站授牌，这象征着武侯区正在优化人才供职情况、煽动人才与财富深度交融方面迈出了坚实的一步。
随后，现场10位专家联合按下启动键，成城市微波射频财富人才定约正式缔造，成为全市微波射频财富范畴发扬的里程碑事宜。
财富园区人才专场雇用会上，四川大学、西南交通大学、西南技艺物理切磋所、四川锦江电子医疗用具科技股份有限公司等120余家重心企业供应了2600余个优质岗亭，涵盖电子新闻、智能创造、生物医药等多个范畴，吸引了近千名优良人才插手。
怎么通过人才集聚与财富集群的良性互动，打造区域经济发扬的紧要引擎？正在“十五五”蓄势之年，武侯区正在全市率先推出礼遇财富园区超过孝敬人才一揽子程序，进一步深化人才引颈发扬的光显导向，营造针对财富人才的宜居宜业宜创情况，以“人才聚园”发动“立园满园”。
留蓉安居无忧，赐与人才最高20万元购房补贴；革新宜居无忧，赐与人才最高10万元装修和家电补贴；租赁住房无忧，赐与人才每年3万元租房补贴；交通出行无忧，赐与人才最高5万元购车补贴；子息托育无忧，赐与人才每月1500元托育补贴；入学入园无忧，兼顾摆设人才子息入学入园；就医就诊无忧，正在定点病院开明人才就医绿色通道；健壮保险无忧，为人才装备一对一健壮照拂；定造体检无忧，每年为人才定造价钱2000元的体检套餐；家庭保障无忧，每年赐与人才及家人每人最高2000元的补贴。“十个无忧”计谋涵盖了人才生计的方方面面，这些程序为人才治理后顾之忧的同时，更添补了人才扎根成都、创业武侯的深入激情认同。
“关于咱们一线技艺劳动职员来说，这个计谋特殊周全，可能说分身到了生计的方方面面，以至超越了我的联念。往常我劳动中确实特殊忙，出差也良多，对父母、子息的光顾不足，此次计谋内部的托育和家庭医师可能说是完整撤消了我片面的后顾之忧。”
“武侯区向来以后都特殊注意财富园区发扬和人才的引进，此次推出的礼遇人才十条，不惟帽子只讲对企业和行业的孝敬，治理了咱们企业的垂老困难目，不妨帮帮咱们吸引造就留住更多高水准的研发骨干，真是济困扶危。”
四川大学大家打点学院教育、博导罗哲以为，成城市提出高质地发扬要施行“立园满园”动作，武侯区打造了一个实行区域高质地发扬的人才革新样本。赋权企业自帮认定人才，深度契合重心深化人才发扬体系机造革新哀求，归纳衡量企业经济孝敬、技艺能力、发扬潜力、人才引育等要害因素，每年确定一批拥有人才自帮推举权的企业，阐明企业正在园区发扬中的主力军影响。同时，人才计谋供职愈加精准，全体思索人才及家庭的全方位需求，巩固人才的搜集感、认同感和归属感。
